在瞬息萬變的今日,再好的工作也未必永遠穩當。也許你該改變觀念,把老闆視為向你購買「服務」的顧客…… |
「找一份好工作忠心耿耿地賣命一輩子,然後領一筆退休金安享餘年。」這種傳統的事業生涯觀落伍了。
飯碗隨時不保
別以為你的工作很安穩。在全球各地,公司合併、轉讓、縮編的情形日趨普遍,其中不乏原先看起來穩若泰山者。一場股市風暴或是一時周轉不靈,就可能讓你丟掉飯碗,即使白紙黑字的契約也救不了你。
換個角度來看,就算你擁有一個如假包換的鐵飯碗,也該考慮到人的思想、目標會改變。以女性來說,年輕未婚的女士也許可以每週工作六十小時,經常東奔西跑於不同城市而其樂融融。但過了幾年打算結婚,恐怕就會期待更換一份比較能兼顧家庭的工作。再過幾年,兒女長大了,又會嫌安穩的工作平淡乏味,而再度興起外出闖蕩的念頭。問題是,當你渴望轉換工作時,有能耐達成目標嗎?
被炒魷魚自是難過,想炒老闆魷魚而無力另謀高就也很痛苦。偏偏這些事越來越可能發生在現代薪水階級身上。
專家指出,現代薪水階級不應該視自己與雇主之間是「雇傭關係」,而該假設自己是一家獨立公司的老闆,目前的雇主只是向你購買「服務」的「顧客」。從生意的角度看,如果你的公司只生產一種產品,而這種產品只能供應某個特定顧客,實在太不聰明。就如公司應該不斷開發新產品與新市場一樣,你也該不斷培養各種不同的「服務」能力,以供應不同「顧客」的需求。
或許有人認為這種觀念是「騎牆」或「不忠」,而且對雇主很不公平,事實不然。芝加哥大學一位商學教授指出:「一個不擔心失去工作的人,反而更能放手做事。」
文章出處:http://www.gvm.com.tw/Boardcontent_1493.html
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